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2．问：高管人员取得报酬，如何划分境内所得和境外所得？答：按照个人所得税法实施条例规定，因任职、受雇、履约等在境内提供劳务取得的所得属于境内所得，但对担任董事、监事、高层管理职务的无住所个人（以下称高管人员），其境内所得判定的规则与一般无住所雇员不同。高管人员参与公司决策和监督管理，工作地点流动性较大，不宜简单按照工作地点划分境内和境外所得。对此，《公告》规定，高管人员取得由境内居民企业支付或负担的报酬，不论其是否在境内履行职务，均属于来源于境内的所得，应在境内缴税。对高管人员取得不是由境内居民企业支付或者负担的报酬，仍需按照任职、受雇、履约地点划分境内、境外所得。

通过网友在推特上发布的照片可以发现，坐在窗边的乘客们能清晰看到飞机发动机整流罩上，一片绿色的外皮翘起，与机身分离。航空公司的一名发言人后来证实了这个消息。一名乘客称，当时人们“尖叫着跳起来，猛击飞机天花板。大喊停下来。”随后，飞行员按照程序，在发现问题后紧急返回机场，机上166人全部安全着陆。

“一方面，要确定公立医院适度规模水平；另一方面，要落实公立医院运营管理自主权”。关博说。于保荣建议，在控制公立医院规模的同时引入竞争机制，“产权是最大的激励”，未来应发展更多的民营医院。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也对《经济参考报》记者表示，公立医院改革不能单纯依靠政府，或者单纯依靠市场。破解公立医院改革困局、建设公益医院，也需要政府和社会资本的合作。“应该在医院的轻资产运营领域大力培育社会企业，除医疗服务价格需要规制外，其余放开，政府负责管理好国有资产。这种配合有利于形成更好的基本医疗服务供给体系。”杨燕绥建议。

责任编辑：祝加贝根据我国相关法律法规和《中华人民共和国海关总署与巴西联邦共和国农牧业和食品供应部关于巴西棉籽粕输华卫生与植物卫生要求议定书》规定，自本公告发布之日起，允许符合相关要求的巴西棉籽粕进口。现将具体检验检疫要求予以公布）。特此公告。

要管理中美之间的修昔底德陷阱，我们必须继续把经贸关系视为长期最重要的压舱石。一方面要全力维护好 WTO 这一多边机制，同时对于WTO 无法覆盖的领域，应当通过中美双边谈判来解决，应该就双方共同关切的核心利益、核心关系、核心做法建立准则，以此准则为基础，再进一步覆盖更多国家，从而完善目前的全球经济治理体系，并确立一个更加牢不可破的中美经贸关系压舱石。这可能需要经过一段充满对抗性的过程，需要较长时期的磨合如何实现这一前景，无疑需要中美双方的共同努力，需要超越目前贸易争端的、面向未来的系统性思考。

山东如意科技集团有限公司由北京如意时尚投资控股有限公司（以下简称北京如意）实际控股，后者拥有前者53.49%的股份，自2010年开启了海外收购扩张之旅。经过几年高歌猛进的海外收购动作，如意科技目前拥有20间全资子公司以及数十间投资子公司，同时在全球范围内控股四家上市公司，分别是A股上市的山东如意毛纺服装集团股份有限公司（以下简称如意集团）、中国香港上市的利邦控股、日本的Renown和法国时尚集团SMCP。